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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Buongiorno, con la presente siamo a richiedere i seguenti documenti non presenti tra gli atti di gara: Dichiarazione Integrativa al DGUE; Allegato F – Codice Etico; Patto di Integrità; Informativa sul trattamento dei dati personali; Allegato D - Documento attestante i requisiti di idoneità tecnico-professionale e Modello offerta economica","la modulistica indicata nel bando  è ora disponibile per il download tra la documentazione di gara"]
[2,"Spett.le Ente,\r\nin merito alla procedura di gara indicata in oggetto, al fine di porre in essere le valutazioni propedeutiche alla presentazione della nostra migliore offerta ed in virtù dell’esperienza pregressa maturata nell’ambito del presente appalto, si rappresenta quanto segue.\r\n* * *\r\nSul criterio E Migliorie dell’offerta tecnica \r\nConsiderata l’erosione del margine di Agenzia che comporterebbe la scelta rispetto al rimborso dei costi per le visite mediche e la fornitura di DPI (Scheda costi) ed il peso ponderale del subcriterio E) Migliorie rispetto al punteggio tecnico complessivo (ben 20 punti complessivi su 70),\r\nla scrivente società chiede a Codesta Stazione Appaltante di valutare la rettifica del disciplinare nel senso di aggiungere un punteggio intermedio tra 0 e 10 punti, ossia 5 punti da attribuire all’operatore economico che si impegni di rimborsare il 50% delle spese sostenute per la fornitura di DPI e visite mediche ai sensi del D.Lgs 81/08\r\nIn alternativa, la scrivente società chiede che sia specificato che, ai fini dell’ottenimento del punteggio per tale criterio, il rimborso includa:\r\n-\tCon riguardo ai DPI, il pagamento dei costi una sola volta oppure il pagamento della sola dotazione invernale o estiva;\r\n-\tCon riguardo alla visita medica, solo quella pre-assuntiva con esclusione di quella periodica.\r\n\r\nSi ringrazia anticipatamente per la preziosa collaborazione e si resta a disposizione per qualsivoglia chiarimento dovesse occorrere.\r\nCordialmente.\r\n","In considerazione del fatto che non è possibile accogliere la richiesta di rettifica del criterio di valutazione dell’offerta tecnica si specifica quanto segue:\r\n\r\n-\til rimborso dei costi relativi alla fornitura dei DPI avverrà, come già specificato nella documentazione di gara, sulla base del conteggio dei giorni calendariali del singolo contratto di somministrazione stipulato per ciascun lavoratore e potrà comprendere, a seconda del periodo contrattuale, una o entrambe le tipologie di dotazioni (estiva / invernale)\r\n\r\n-\tSaranno oggetto di rimborso tutte le visite mediche previste dal D.Lgs 81/08 a seconda della durata del periodo contrattuale.\r\n"]
[3,"Con riferimento all’art. 15.1 del Disciplinare di Gara:\r\n1.\tSi chiede conferma che il termine “fogli” sia equivalente a “facciate”;\r\n2.\tSi chiede se possano essere forniti allegati alla Relazione Tecnica, oltre ai 4 fogli previsti, quali ad esempio curricula team dedicato, e/o eventuali schede esplicative di servizi proposti;\r\n3.\tSi chiede conferma che sia possibile inserire all’interno della Relazione Tecnica infografiche e tabelle con carattere Arial la cui dimensione è inferiore a 12, pur garantendo la leggibilità delle stesse;\r\n4.\tSi richiede se sia prevista l’applicazione della clausola sociale e, in caso affermativo, si richiede di comunicare, al fine di permettere agli operatori economici di effettuare le migliori valutazioni:\r\n•\tdurata/scadenza dei contratti attualmente in essere dei lavoratori somministrati;\r\n•\ttipologia dei contratti in essere, se a tempo determinato o indeterminato, per i lavoratori somministrati;\r\n•\tanzianità di servizio del personale somministrato attualmente impiegato;\r\n•\tdi conoscere la percentuale di assenteismo dei lavoratori somministrati;\r\n•\tquant’altro possa risultare utile per tali valutazioni.","1.\tNon si conferma. Per ciascun foglio si intendono 2 facciate pertanto la relazione tecnica potrà essere composta al massimo da n. 8 facciate esclusa copertina ed indice.\r\n\r\n2.\tPossono essere forniti in allegato alla relazione tecnica esclusivamente i curricula del team dedicato ed eventuali certificazioni. Tali Allegati non concorrono al conteggio del numero massimo di pagine ammesse.\r\n \r\n3.\tNon si conferma. il carattere ammesso all'interno della relazione tecnica è Arial 12\r\n \r\n4.\tSi ritiene che la clausola sociale non trova applicazione nel caso di specie, in quanto il contratto ha ad oggetto la selezione di risorse umane ulteriori rispetto a quelle attualmente operanti con contratto in corso di validità con altra società il cui fabbisogno è stato preventivamente stimato negli atti di gara.\r\n \r\nPertanto si tratta di affidamento di un nuovo separato servizio che non prevede il subentro nella gestione di un servizio già svolto da altro Operatore Economico.\r\n"]
[4,"Spett.le Amministrazione,\r\nsi chiedono gentilmente i seguenti chiarimenti:\r\nIn considerazione dell’applicazione del principio di trasparenza della procedura si chiede a codesta spett.le Stazione Appaltante di comunicare, al fine di permettere agli operatori economici le migliori valutazioni, se trovi applicazione la clausola sociale. Si chiede quindi eventualmente: A) la durata/scadenza dei contratti attualmente in essere dei lavoratori somministrati, B) la percentuale di assenteismo dei lavoratori somministrati (intendendosi oltre che le ferie, anche i permessi e le malattie, possibilmente suddivisi per causale) C) il numero e la tipologia dei contratti attivi, se a tempo determinato o indeterminato, D) la durata media delle missioni, E) la conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione F)  la durata complessiva dei rapporti di lavoro a tempo determinato e dei rapporti di lavoro somministrato a termine (inclusi proroghe e rinnovi) intercorsi con ciascun lavoratore (ex. artt. 19 ss. d.lgs. n. 81/2015), G) quant’altro possa risultare utile per tali valutazioni.\r\nDistinti saluti.","Si ritiene che la clausola sociale non trova applicazione nel caso di specie, in quanto il contratto ha ad oggetto la selezione di risorse umane ulteriori rispetto a quelle attualmente operanti con contratto in corso di validità con altra società il cui fabbisogno è stato preventivamente stimato negli atti di gara.\r\n \r\nPertanto si tratta di affidamento di un nuovo separato servizio che non prevede il subentro nella gestione di un servizio già svolto da altro Operatore Economico.\r\n"]
[5,"Egr. Ing. Giovanni Maione,\r\nin riferimento alla gara d’appalto in oggetto, siamo ad inviarLe i seguenti chiarimenti:\r\n1. Si chiede conferma che i costi indicati nell’allegato “Scheda costo visita medica”, fanno riferimento ai costi totali da rimborsare per ogni singola risorsa, per tutta la durata dell’appalto (pre-assuntiva + periodica);\r\n2. Si chiede conferma che gli operai con pat. B verranno assunti con il livello 2B, mentre gli autisti con patente C con il livello 3B;\r\n3. stante l'indiscussa facoltà di recesso spettante all'Ente, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente – utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c.2 D.Lgs. 81/15);\r\n4. si chiede conferma che non ci sono spese per la pubblicazione dei documenti di gara, che dovranno essere rimborsa a codesta spettabile stazione appaltante;\r\n5. si chiede di poter ricevere una stima di tutte le spese di contratto a carico dell’agenzia aggiudicataria;\r\n6. Considerato che possono essere fatturate solo le ore effettivamente lavorate, visto che il ccnl di categoria dell’utilizzatore prevede che le festività infrasettimanali e domenicali “non lavorate” ricadenti nel periodo di assunzione, debbano essere regolarmente retribuite al lavoratore, si chiede conferma che potranno essere fatturate al costo;\r\n7. si chiede di poter conoscere il tasso medio di assenteismo registrato negli ultimi 12 mesi;\r\n8. si chiede se dovesse essere prevista l'applicazione della clausola sociale. In caso di riposta affermativa si chiede di avere riscontro circa l'anzianità maturata da ogni singolo lavoratore in virtù di precedenti rapporti di lavoro, anche per il tramite di precedenti agenzie per il lavoro. Inoltre si chiede di conoscere qual è il limite temporale per il ricorso alla somministrazione previsto dal CCNL applicato e se ci dovessero essere degli accordi integrativi di secondo livello che abbiano derogato i limiti previsti dalla legge. Da ultimo si chiede di conoscere, oltre al numero dei lavoratori suddiviso per livello e mansione, anche la tipologia contrattuale (se a tempo determinato o indeterminato);\r\n9. nell’eventualità in cui dovesse essere prevista l’applicazione della clausola sociale, si chiede conferma che gli aumenti contributivi da riconoscere al personale somministrato per effetto sei rinnovi di contratto, previsti dal Decreto Dignità, dovranno essere successivamente aggiunti al costo del lavoro su cui dovrà essere applicato il moltiplicatore offerto; \r\n10. si chiede conferma, nel caso in cui i costi del lavoro dovessero discostarsi da quelli riportati nei documenti di gara, che il moltiplicatore offerto verrà applicato sugli effettivi costi del lavoro in quanto le differenze di voci di costo, non possono essere coperte dal margine d’agenzia, in virtù del fatto che le stesse sono soggette ad irap, mentre il margine di agenzia è soggetto ad IVA; \r\n11. in riferimento all’elaborato tecnico, si chiede conferma che per 4 fogli, si debbano intendere 4 pagine fronte/retro e quindi per un totale di 8 facciate;\r\n12. si chiede conferma che, in riferimento ai requisiti di capacità tecnica e professionale, si debba far riferimento ad un elenco generale di servizi di somministrazione di lavoro temporaneo (prestati nell’ultimo triennio antecedente la data di pubblicazione del bando).\r\nRestando in attesa di ricevere un Suo gentile riscontro\r\nCordialmente salutiamo\r\n","1. Nella scheda costo visita medica è indicato il costo per una singola visita.\r\nSaranno oggetto di rimborso tutte le visite mediche previste dal D.Lgs 81/08 a seconda della durata del periodo contrattuale.\r\n\r\n2.\tSi conferma e si precisa che nel caso di reclutamento di un operaio con patente B nel ruolo di addetto allo spazzamento manuale l’inquadramento sarà quello di 1° livello B come previsto dal CCNL Utilitalia.\r\n \r\n3. Si conferma.\r\n \r\n4. si conferma \r\n \r\n5. non sono previste spese per la stipula del contratto\r\n  \r\n6.  si conferma che le ore oggetto della domanda dovranno essere fatturate al costo dell'ora ordinario.\r\n \r\n7.il tasso medio di assenteismo registrato nell’anno 2022 per i lavori in somministrazione ordinaria è pari a 3,98\r\n  \r\n8. Si ritiene che la clausola sociale non trova applicazione nel caso di specie, in quanto il contratto ha ad oggetto la selezione di risorse umane ulteriori rispetto a quelle attualmente operanti con contratto in corso di validità con altra società il cui fabbisogno è stato preventivamente stimato negli atti di gara.\r\n \r\nPertanto si tratta di affidamento di un nuovo separato servizio che non prevede il subentro nella gestione di un servizio già svolto da altro Operatore Economico.\r\n  \r\n9. Si ritiene che la clausola sociale non trova applicazione nel caso di specie, in quanto il contratto ha ad oggetto la selezione di risorse umane ulteriori rispetto a quelle attualmente operanti con contratto in corso di validità con altra società il cui fabbisogno è stato preventivamente stimato negli atti di gara.\r\n \r\nPertanto si tratta di affidamento di un nuovo separato servizio che non prevede il subentro nella gestione di un servizio già svolto da altro Operatore Economico.\r\n  \r\n10. si conferma\r\n \r\n11. si conferma\r\n  \r\n12. si conferma"]
[6,"Egr. Ing Giovanni Maione,\r\nin riferimento alla presente procedura di gara, siamo a sottoporLe il seguente chiarimento:\r\n1. al fine di poter calcolare la giusta incidenza del costi dei DPI e delle visite mediche, poiché le ore complessive risultano essere pari a 21.128 si chiede di conoscere il numero di settimane invernali ed estive considerate;\r\n2. si chiede di poter conoscere l'articolazione dell'orario di lavoro (se su 5 oppure su 6 giorni).\r\nRestando in attesa di ricevere un gentile riscontro\r\nCordialmente salutiamo ","1. \r\nLIVELLO 2B – 16 SETTIMANE ESTIVE – 16 SETTIMANE INVERNALI\r\nLIVELLO 3B – 12 SETTIMANE ESTIVE – 8 INVERNALI\r\n \r\n2. \r\nPERSONALE OPERATIVO 6 GG SETTIMANALI\r\nPERSONALE AMMINISTRATIVO 5 GG SETTIMANALI"]
[7,"Spett.le COSMO\r\nchiediamo conferma che in fase di partecipare a gara non sia richiesta la produzione della garanzia provvisoria.\r\ncordiali saluti","si conferma"]
[8,"1) Si chiede di sapere se è richiesta l’applicazione della clausola sociale, in tal caso si chiede di conoscere:\r\n•\t              Il numero dei lavoratori ad oggi in forza con contratto di somministrazione\r\n•\t              L’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni;\r\n•\t              La tipologia contrattuale \r\n•\t              La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo  alla mansione.\r\n•\t              L’attuale fornitore.\r\n2) In merito al formato dell’offerta tecnica, si chiede di sapere:\r\n-      se per 4 fogli si intenda 4 facciate o 8 facciate\r\n","1) Si ritiene che la clausola sociale non trova applicazione nel caso di specie, in quanto il contratto ha ad oggetto la selezione di risorse umane ulteriori rispetto a quelle attualmente operanti con contratto in corso di validità con altra società il cui fabbisogno è stato preventivamente stimato negli atti di gara.\r\n \r\nPertanto si tratta di affidamento di un nuovo separato servizio che non prevede il subentro nella gestione di un servizio già svolto da altro Operatore Economico.\r\n\r\n2) si conferma 8 facciate"]
[9,"CAPITOLATO:\r\nART. 3\r\nAl fine di poter puntualmente corrispondere la retribuzione spettante al lavoratore il giorno 15 di ogni mese, si chiede di poter ricevere il riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento.\r\nART. 4.6.\r\nSi segnala che il servizio di somministrazione si diversifica dalla selezione pubblica per presupposti e modalità di espletamento. Si chiede lo stralcio o, diversamente, ulteriori chiarimenti sul punto.\r\nART. 8\r\nSi chiede conferma che in caso di applicazione delle penali il relativo importo non sarà decurtato dalla parte di fattura costituente il rimborso del costo del lavoro.\r\nART. 13\r\nSi chiede lo stralcio della prescrizione considerata già la funzione della cauzione definitiva che  garantisce l’adempimento di tutte le obbligazioni del contratto e del risarcimento dei danni derivanti dall’eventuale inadempimento delle obbligazioni stesse.\r\nART. 16\r\nSi chiede in caso di recesso/conclusione anticipata del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa di voler garantire – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art. 45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, dunque, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente-utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15).\r\nART. 23\r\nSi chiede a quanto ammontano le spese contrattuali.\r\n\r\n","RISPOSTA 1: Le presenze vengono di norma trasmesse il primo giorno lavorativo del mese successivo a quello di riferimento\r\n\r\nRISPOSTA 2: \r\nRichiamando i regolamenti aziendali si esplicitano nel seguito i principi che si richiedono per la selezione del personale:\r\n \r\n•                 Adottare meccanismi oggettivi e trasparenti, per valutare il possesso, da parte del candidato, dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per la posizione da ricoprire\r\n•                 Valutare le sue potenzialità di crescita e sviluppo professionale;\r\n•                 Appurare il grado di disponibilità e adattamento ai modelli organizzativi aziendali ( turni, trasferte… ) legati al ruolo;\r\n•                 Se, del caso, appurare il grado di integrazione con la cultura italiana e la conoscenza verbale e scritta della lingua nazionale;\r\n•                 Chiarire gli aspetti contrattuali e retributivi della posizione oggetto di ricerca del personale.\r\n \r\nLe procedure seguite devono inoltre essere conformi ai principi di cui al comma 3 dell’art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ovvero:\r\n\r\n•                 Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione;\r\n•                 Rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;\r\n•                 Decentramento delle procedure di reclutamento;\r\n\r\nRISPOSTA 3: Si conferma\r\n\r\nRISPOSTA 4: Fermo restando quanto indicato all'art. 13 del Capitolato di Gara si conferma che Cosmo potrà rivalersi in alternativa anche sulla cauzione definitiva \r\n\r\nRISPOSTA 5: Si conferma\r\n\r\nRISPOSTA 6: Non sono previste spese per la stipula del contratto.\r\n"]